• Validität - Gültigkeit (bezieht sich auf den Gegenstand einer Messung oder Untersuchung)
  
  
• Reliabilität - Zuverlässigkeit (bezieht sich auf das Verfahren einer Messung oder Untersuchung) 
  
  
• Bedeutungsrelevanz der Fragen (Werden die gestellten Fragen richtig interpretiert?)
  
  
• Homogenität der Fragen (Können die Fragen von der Person eindeutig interpretiert werden?)
  
  
• Sprachliche Klarheit und Verständlichkeit ( Ist die jeweilige Frage so klar und verständlich, dass sie verstanden wird?)
  
  
• Explorative Faktorenanalyse (Verfahren, das dazu dient Strukturen (Faktoren) zu identifizieren, die einer Menge von Items unterliegen. Ziel ist es, ähnliche Items zu gruppieren und von unähnlichen abzugrenzen.

Im Zentrum der Weiterentwicklung 2009 standen:

• Reduzierung der Anzahl der Fragen im standardisierten SIZE Prozess® Fragebogen, bei gleichzeitiger Beibehaltung der Validität und Reliabilität.

Datenschutz und Auswertung:

Die SIZE Prozess® Fragebögen werden online (LINK, der per E-Mail versendet wird) erfasst und mit speziell dafür entwickelter Software vertraulich ausgewertet. Die Auswertung erfolgt bei TOP im JOB durch SIZE Prozess® Spezialisten. Die Auswertungsergebnisse werden ausschließlich von SIZE Prozess® zertifizierte Partner/-innen an die betreffenden Personen vertraulich in einem Auswertungsgespräch als schriftlicher Report übergeben.

DVR: 0838799 Datenverarbeitungsregister der Republik Österreich - TOP im JOB