Warum ich SIZE Prozess® gut finde!

Auf einen Nenner gebracht: SIZE Prozess® ist ein Persönlichkeitsprofil und keine Typologie! Das heißt die einzelnen Anteile, die Menschen in sich vereinen, werden in ihrer Gesamtheit gesehen, mit Schwerpunkten und Potenzialen. Das unterscheidet dieses Persönlichkeitsprofil und diese Potenzialanalyse angenehm von vielen anderen Typologien.

Ein weiterer Punkt ist die Art und Weise, wie dieses Instrument eingesetzt werden kann (soll): spezifisch zurechtgeschneidert auf die jeweilige Rolle, die der Proband ausfüllen soll, also ob er/sie als Coach oder Führungskraft, im Verkauf etc. tätig ist oder sein soll. Durch die Berücksichtigung des aktuellen Lebensabschnittes und der aktuellen Lebensphasen kommen weitere Aspekte dazu: was ist im aktuellen Abschnitt die konkrete Entwicklungsaufgabe, das Entwicklungspotenzial. Die Abstimmung auf den jeweiligen Arbeitsplatz, durch Berücksichtigung der erforderlichen arbeitsplatzbezogenenen Kompetenzen macht SIZE Prozess® zu einem wertvollen Instrument in der Personalentwicklung, das qualifiziert sowohl Unternehmehmensziele und die Strategie, als auch die Unternehmenskultur berücksichtigt. Unbedingt ausprobieren!

Warum ich gerne mit SIZE Prozess® arbeite!

Ich habe SIZE Prozess® im Kontext zweier Projekte erlebt: im Zuge einer Organisationsumgestaltung und im Rahmen von Top-Management-Lerngängen Lernformum in einem Industrieunternehmen. Ich habe die Qualitäten von SIZE Prozess® hierbei sehr schätzen gelernt. SIZE Prozess® ermöglicht es, relativ einfach und zuverlässig typische Persönlichkeits-Stile zu erkennen und im Kommunikationsprozess auf deren Ressourcen, aber auch auf deren Stressmuster und Fallstricke im Gespräch einzugehen. Dies ermöglicht es in der direkten Kommunikation anschlussfähig und passend mit den Menschen in Kontakt zu gehen.

Darüber hinaus bietet SIZE Prozess® einen Beobachtungsfokus auf Organisationen und deren Kommunikationsstil. So kann man mittels SIZE Prozess® schnell erkennen, ob die Mitarbeiter eines Teams, einer Organisation vorwiegend Zahlen und Daten brauchen oder aufgrund ihrer Meinungen und Überzeugungen entscheiden oder aufgrund bestimmter Emotionen und gefühlvollen Kontakt Beziehungen gestalten oder ob es um humorvollen Kontakt oder schnelles Handeln geht. Dies ermöglicht es die Ressourcen zu nutzen und fehlende Qualitäten schnell ins Blickfeld zu bekommen.

Ich arbeite gerne mit SIZE Prozess® (und Top im Job) und sehe es als wertvolle Ergänzung zu meinen eigenen Ansätzen.