Abbild des Kompetenzportfolios eines Mitarbeiters oder von Mitarbeitergruppen
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Kann in jeder Landessprache angelegt und ausgewertet werden Nutzen:
Das Kompetenzprofil liefert ein strukturiertes Abbild des Kompetenzportfolios eines Mitarbeiters. Es können sowohl aktuelle Kompetenzen (IST-PROFIL) als auch zukünftig benötigte Kompetenzen (SOLL-Profil) erfasst werden. Basis dafür ist das unternehmensspezifisch erfasste Anforderungsprofil oder auch Rollenprofil.
Diese können für die gezielte interne Stellenbesetzung und für die gezielte Mitarbeiterentwicklung genutzt werden. Da Kompetenzen in engem Zusammenhang mit der Persönlichkeit einer Person oder einer Personengruppe stehen, bildet SIZE Prozess® im Kompetenz-Profil auch das Selbsteinschätzungs-Profil mit den vorhandenen Talenten, Begabungen und Stärken, sowie typischen Verhaltensmustern ab.
Damit erhalten Sie wertvolle Hinweise auf das tatsächliche Entwicklungspotenzial, bzw. die erforderlichen Maßnahmen zur gezielten Personalentwicklung. Einsatzbereiche: - zielgerichteter Kompetenzaufbau
- individuelle Entwicklung von Mitarbeitern
- Unterstützung bei der Mitarbeiterqualifizierung
- Erstellung von passgenauen Qualifizierungsprogrammen
- Überblick über Kompetenzen im Unternehmen
- Steuerung durch Kompetenzen, um die Erreichung der strategischen und operativen Unternehmensziele sicherzustellen
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